【讀書筆記】找到妳的求職色彩與優勢：《你可以不遷就》
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今天想要來分享理查．尼爾森．波利斯（Richard N.Bolles)所寫的《你可以不遷就：你的求職降落傘是什麼顏色？教你探索個人職涯、化劣勢為優勢的不敗求職指南》（What color is your parachute 2017: A Practical Manual for Job-Hunters and Career-Changers)這本書，作者從當代求職者的困境出發，說明在社會局式的快速變化之下，過往不斷投遞履歷的作法已經失效，而是應該要依照每個人性格的不同，創造出專屬於彼此的職務，以下會先簡單概述書中內容，以及在看完之後，我個人的一些想法。
首先，作者認為早從2008年開始，傳統找工作的方法已經消失了，不管是路邊或是報紙上的徵人廣告，或是求職網站上的各種職缺，已經沒有辦法反映出當代社會的複雜且多元的工作內容，而且真正良好的工作早在對外招募之前，先透過各種人脈給熟識的人了，因此，建立自身的形象與人脈就非常重要，書中建議可以運用網路當作自己形象建立的工具，像是ig或LinkedIn 等等平台，並運用編輯、填滿、擴散、新增等四個方法來達成，讓別人在google你的名字的時候，能夠產生最完美的形象在網路上。
其次關於建立自身人脈的部分，作者認為與其花費大量時間在撰寫履歷上，卻只被人資人員看不到一分鐘就隨意丟棄，可以試著去尋找你真正有興趣的領域成功者或是專家，登門拜訪或是請喝咖啡，目的不再是純粹的求職，而是複製成功者的經驗與建立人脈，遠比傳統寄履歷的方式還有用。我也還蠻同意作者的說法，在剛出社會的時候，也是在人力銀行的網站上寄了近百封履歷，最後有超過90%的都石沈大海、渺無音訊。
【讀書筆記】嘗試提升自我的能力：《上班何須太委屈，轉職身價再晉級》
另外，回到最前面所說，除了找工作的方法之外，作者也分享了如何剖析自己的性格，知道自己真正擅長與有興趣的領域，再深入尋求相關領域的工作，畢竟我們是一個人，而不是一份工作，應該是我是一個怎麼樣的人，再去尋求一份符合自己價值與能力的工作，而不是利用一份工作來界定自己的社會角色。
作者將自我探索的面向分為7個，分別從同事關係、工作環境、個人能力、人生目的、專業知識、期望薪資與工作地點7個面向，來疏理到底喜歡怎麼樣的工作，有別於一般的求職心理測驗，能夠直接對應出選擇哪些選項的人適合什麼工作，這裡的探索更傾向於了解自身的內在價值觀，唯有真正清楚自己的方向，才不會削足適履強迫把自己塞進一個不喜歡的環境中。
《你可以不遷就：你的求職降落傘是什麼顏色？教你探索個人職涯、化劣勢為優勢的不敗求職指南》(博客來)
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